Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Itä-Suomen tanssin aluekeskus sitoutuu toiminnassaan yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseen. ITAK noudattaa toiminnassaan yhdenvertaisuuslakia ja tasa-arvolakia.

Tämä koskee yhdistyksen toimintaa niin palkattujen työntekijöiden, luottamushenkilöiden, jäsenten, tapahtumien osallistujien kuin viestinnän osalta. ITAK toteuttaa työnantajana tasa-arvoa edistäviä toimia ja edistää järjestämissään tapahtumissa aktiivisesti yhdenvertaisuutta. Toimia arvioidaan tasaisin väliajoin henkilökunnalle, jäsenistölle ja yleisölle osoitetuilla kyselyillä.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus käsitetään ITAK:ssa laajasti ihmisten keskinäisenä samanarvoisuutena, johon vaikuttavat muun muassa normit, etuoikeudet, vallanjako, saavutettavuus ja esteettömyys. Seuraavissa luvuissa avataan näitä yhdenvertaisuudelle ja tasa-arvolle tärkeitä käsitteitä.

Yhdenvertaisuus

Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

Tasa-arvo

Tasa-arvolla tarkoitetaan tasa-arvolain mukaisesti sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän kieltoa.

Tasa-arvolain mukaisesti on tärkeää edistää erityisesti naisten ja sukupuolivähemmistöjen asemaa työelämässä.

Normit

Ihmisen elämää ohjaavat myös monet seikat, jotka on määritetty hänestä itsestään riippumatta.

Normit ovat yhteiskunnallisia oletuksia ja odotuksia siitä, mikä on yleisesti hyväksyttyä, “normaalia” tai toivottavaa eri tilanteissa. Myös taiteen kentällä on omat norminsa. 

Normatiivisuus kertoo siitä, mitä pidämme normaalina, tavoiteltavana tai ihailtavana. Normit auttavat meitä toimimaan tilanteissa, mutta toisinaan normit ovat syrjiviä ja rajoittavat toimintaa. Normiin kuulumisen kautta saa usein etuoikeuksia ja toisaalta taas, jos rikkoo normeja tai ei mahdu niihin, saattaa tulle syrjityksi. 

Työelämässä on tärkeää huomata, että päivittäiset teot, ajatukset,sanat ja organisaatiossa tapahtuva vallankäyttö saattavat perustua syrjiviin normeihin tiedostamatta.

Etuoikeudet

Etuoikeuksilla tarkoitetaan niitä etuja, joita ihmiset tai ihmisryhmät saavat eri tilanteissa. Etuoikeudet perustuvat yhteiskunnan normeihin ja voivat olla myös tiedostamattomia. Myös tanssin kentällä esimerkiksi ihonväri, koulutustausta, kielitaito, kehotyyppi, sukupuoli ja vammaisuus vaikuttavat mahdollisuuksiimme toimia työkentällä eri asemissa.

Etuoikeuksia pitää tarkastella, jotta voimme olla tietoisia työelämäämme vaikuttavista etuoikeuksista ja haasteista, joita emme itse joudu kohtaamaan.

Vallanjako

Vallanjako työelämässä voi yksinkertaisimmillaan tarkoittaa työnjakoa.

Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon näkökulmasta se on tärkeää, koska haluamme työkuorman jakaantuvan työyhteisössä oikeudenmukaisesti. Lisäksi on toivottavaa, että jokainen yhteisön jäsen tietää oman toimenkuvansa vastuut ja velvollisuudet niin, ettei niistä joudu neuvottelemaan koko ajan uudelleen.

Läpinäkyvä vallanjako lisää myös luottamusta ja mahdollistaa vallankäytön kriittisen tarkastelun.

Saavutettavuus ja esteettömyys

Saavutettavuus ja esteettömyys takaavat jokaiselle mahdollisuuden osallistua ITAK:n toimintaan.

Esteettömyydellä tarkoitetaan ihmisten moninaisuuden huomioon ottamista rakennetun ympäristön suunnittelussa, toteuttamisessa ja kunnossapidossa. Esteettömyydessä ei ole kyse vain liikkumisesta vaan siinä huomioidaan myös esimerkiksi näkemiseen, kuulemiseen, ymmärtämiseen ja kommunikaatioon liittyvät asiat. 

Saavutettavuudella tarkoitetaan usein esimerkiksi palvelua ja viestintää, jotka soveltuvat kaikille. Saavutettavuutta on myös ihmisten moninaisuuden huomioon ottava ilmapiiri ja asenteet. 

Tulevat toimenpiteet ja vastuutahot

Kaikessa ITAK:n toiminnassa noudatetaan turvallisemman tilan periaatteita ja ITAK-näyttämön käyttäjiltä edellytetään samaa. Ne ovat nähtävissä jokaisen tilaisuuden seinällä.

Vastuutaho: tilaisuuden tuottaja ja/tai vetäjä

ITAK:n häirintäyhdyshenkilöitä ovat toiminnanjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja.

Vastuutaho: hallitus ja toiminnanjohtaja

Yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa uhkaavista tilanteista kannustetaan ilmoittamaan henkilökunnalle tai häirintäyhdyshenkilöille, joiden yhteystiedot ovat näkyvillä myös turvallisemman tilan periaatteissa. Ilmoitetut tilanteet käydään läpi ja apuun pyydetään tarvittaessa ulkopuolista tukea.

Vastuutaho: toiminnanjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja

ITAK:n viestinnässä kiinnitetään huomiota sukupuolineutraaliin kielenkäyttöön.

Vastuutaho: tiedottaja

ITAK:n nettisivuille laitetaan lomake, jonka avulla ITAK:n henkilökunnalle voi kertoa epäasiallisesta käytöksestä nimettömästi.

Vastuutaho: tiedottaja

ITAK-näyttämön WC-tilat muutetaan sukupuolineutraaleiksi.

Vastuutaho: Kuopion kaupungin tilapalvelut

ITAK käyttää pitkäaikaisten työsuhteiden rekrytointiin anonyymia rekrytointia vähintään rekrytoinnin ensimmäisessä vaiheessa.

Vastuutaho: hallitus ja toiminnanjohtaja

Suurin osa rekrytoinneista tapahtuu avoimen haun kautta ja ITAK kannustaa rekrytointi-ilmoituksissa eri taustoista olevia henkilöitä hakemaan töihin.

Vastuutaho: hallitus, toiminnanjohtaja ja taiteellinen johtaja

ITAK kiinnittää huomiota viestinnän selkeyteen ja ymmärrettävyyteen sekä mahdollisuuksien mukaan monikielisyyteen.

Vastuutaho: tiedottaja

ITAK:n viestinnässä huomioidaan esteettömyys: jokaisen tilaisuuden yhteydessä ilmoitetaan esteettömyystiedot ja pyritään esteettömyyteen.

Vastuutaho: tiedottaja

ITAK-näyttämölle luodaan kirjalliset käytännöt pyörätuolipaikoille.

Vastuutaho: näyttämömestari

ITAK pyrkii lippuhinnoittelulla takaamaan toiminnan saavutettavuuden. ITAK on mm. mukana Kaiku-korttihankkeessa, joka mahdollistaa vähävaraisille ilmaisia esityslippuja.

Vastuutaho: toiminnanjohtaja

Vuokrahinnat ja niiden periaatteet tehdään entistä läpinäkyvämmäksi nettisivuille.

Vastuutaho: toiminnanjohtaja, tuottaja ja tiedottaja

ITAK:n hallituksen velvollisuudet ja vastuut on kirjattu yksityiskohtaisesti ylös ja uusi hallitus perehdytetään tehtäviinsä joka vuosi: vallanjako hallituksen ja henkilökunnan kesken on selkeä ja kaikkien asianomaisten tiedossa.

Vastuutaho: hallituksen puheenjohtaja

ITAK:n toiminta on mahdollisimman läpinäkyvää: henkilökunnan työtehtävät ja vastuut on kirjattu ylös ja ne on pyynnöstä nähtävillä koko jäsenistölle.

Vastuutaho: toiminnanjohtaja

Kaikki ITAK:n päätökset perustellaan ja perustelut on pyynnöstä nähtävillä koko jäsenistölle ja henkilökunnalle.

Vastuutaho: toiminnanjohtaja ja taiteellinen johtaja

Tuotantoprosessi on selkeä ja työryhmien ensimmäisessä tuotantopalaverissa kunkin velvollisuudet ja vastuut käydään yhdessä läpi.

Vastuutaho: tuottaja

Toiminta on suunnitelmallista ja perustuu viiden vuoden välein tehtävään strategiaan.

Vastuutaho: toiminnanjohtaja ja hallitus

Työsopimuspohjat yhtenäistetään.

Vastuutaho: toiminnanjohtaja ja tuottaja

Hallitus noudattaa hyvää hallintotapaa: asialistat ja pöytäkirjat on saatavilla asianmukaisesti. Keskusteluun on mahdollista osallistua myös kommentoimalla ennen kokousta, päätökset perustuvat riittävään tietoon ja avoimeen dialogiin ja ne perustellaan huolellisesti. Hallituksen jäsenten tulee olla tietoisia esteellisyyskäytännöistä ja välttää eturistiriitatilanteita.

Vastuutaho: hallituksen puheenjohtaja

Hallitustyöskentelystä viestitään avoimesti, jotta kynnys uusille jäsenille on mahdollisimman matala.

Vastuutaho: hallituksen puheenjohtaja

Arviointi ja seuranta

Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon parantamiseen tähtääviä toimia ja tätä suunnitelmaa arvioidaan joka kolmas vuosi, seuraavan kerran vuonna 2026. Arviointi tapahtuu henkilökunnan ja hallituksen kesken sekä henkilökunnalle, jäsenistölle ja yleisölle osoitetulla kyselyllä. Arvioinnin tuloksena tämä suunnitelma päivitetään ja siihen liitetään arvioinnin johtopäätökset.

ITAK kouluttaa hallitustaan ja henkilöstöään yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvissä asioissa vähintään joka kolmas vuosi.

Vastuutaho: toiminnanjohtaja

Hallituksen monimuotoisuutta edistetään valmistelemalla jäsenkokoukselle monipuolisesti ehdokkaita (ainakin sukupuoli, ikä, asiantuntijuus). Yhdistyksen jäsenet voivat antaa palautetta. Palautteet käsitellään aina hallituksen kokouksessa.

Vastuutaho: hallituksen puheenjohtaja ja toiminnanjohtaja

Kysy lisää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista