Itä-Suomen tanssin aluekeskus on aloittanut syksyllä 2020 työstämään strategiaa edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja anti-rasismia organisaation toiminnassa käyttäen apunaan mm. Call for Action fot Finnish Art Institutions -kysymyslistaa. Työ on aloitettu hahmottamalla organisaation nykytilaa ja suhdetta ympäröivään yhteiskuntaan sekä tunnistamalla tämän hetken ongelmia. ITAK:lla ei tällä hetkellä ole olemassa strategia-tasolla mitään ohjeistusta turvaamaan edellä mainittujen arvojen toteutumista vaikka arkitoimissa tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja anti-rasismia pyritäänkin edistämään. ITAK kokee omaavansa jaetun yhteisymmärryksen arvopohjasta, jolla tulisi toimia, mutta samalla käsittää itsekin koostuvansa täysin valkoisista, vammattomista ja monella tapaa etuoikeutetussa asemassa olevista henkilöistä. Töitä on edessä ja ITAK:n tähtäimenä on tehdä laadukas, kaiken toiminnan läpileikkaava strategiatyö vuodesta 2021 alkaen tähdäten organisaation ensimmäiseen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan loppuvuodesta 2021. Emme pysty tekemään töitä yksin vaan tulemme käyttämään strategiatyössä ammattiapua.
Strategiatyön aikana ITAK käy järjestelmällisesti läpi kaiken henkisen ja fyysisen pääomansa, toimintansa sekä hallinnoimansa tilan, ITAK-näyttämön saavutettavuuden ja esteettömyyden. Työn tarkoituksena on tarkastella kaikkia päätöksenteon prosesseja sekä tiedostaa ja tunnistaa organisaation valta-asema toiminta-alueella ja esittävän taiteen kentällä. Strategiatyön aikana ITAK rakentaa myös avoimen ja saavutettavan palautejärjestelmän, jonka kautta yhdistys tulee jatkossa keräämään tietoa tavoitteissaan onnistumisestaan anonyymista toiminnan piirissä olevilta taiteilijoilta sekä katsojilta ja osallistujilta.
ITAK:n hallinnoimalle ITAK-näyttämölle ja yhdistyksen toimistotiloille laaditaan keväällä 2021 esteettömyyskartoitus, joiden pohjalta ryhdytään toiminnan saavutettavuuden kannalta tarpeellisiin muutostöihin. Kevään aikana jatketaan myös ITAK:n henkilökunnan vuonna 2020 alkanutta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskouluttautumista. Kevään aikana aloitetaan säännöllinen lisäkoulutus koko henkilökunnan lisäksi myös yhdistyksen hallitukselle, jotta koulutus kattaa yhdistyksen kaikki päätöksen teos prosessit.
Osana tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työtä ITAK luo itselleen myös uudet saavutettavat nettisivut, jotka laaditaan palvelemaan kattavasti sekä suomeksi että englanniksi lain digitaalisten palvelujen tarjoamisesta 306/2019 -puitteissa.
Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden, anti-rasismin ja saavutettavuuden lisäksi ITAK haluaa olla aidosti toiminnaltaan ja päätöksenteon prosesseiltaan läpinäkyvä ja alati kehittyvä organisaatio. Jatkossa kerätyn palautteen ja tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman pohjalta toimintaa ja tuloksia tarkastellaan ja kehitetään vuosittain osana toimintasuunnitelmaa.
ITAK kiittää kaikkia tähän saakka prosessia auttaneita ja edistäneitä tahoja, etenkin niitä BIPOC-toimijoita ja heidän valkoisia liittolaisiaan jotka toteuttivat Call for Action for Finnish Art Institutions kyselyn valtakunnallisesti osoittaen kysymykset myös meille.
